国以才立，政以才治，业以才兴。一个地方的发展，人的作用是根本因素。帮助年轻干部成长，优化人才发展的梯队，是必须下好的先手棋。然而，心急吃不了热豆腐，年轻干部成长需要合适的锻炼环境，关键是把握好度。

　　井无压力不出油，但压力也不能超负荷。长沙市天心区将年轻干部派到改革发展一线去，让他们同基层干部群众一起摸爬滚打，体现了对年轻干部的信任。而为他们找好“引路人”，配备一些有经验、有水平的领导干部“传帮带”，并建立容错机制，则既给了年轻干部干事和竞争的压力，也给了他们甩开膀子干的勇气与支持。这为年轻干部“墩墩苗”，提供了相对适宜的温度和环境。

　　呵护年轻干部的成长，让他们有底气、有干劲、有活力，其实是在经营一个地方和区域的未来。当更多年轻干部经受住一线的“淬火”，真正挺直腰杆，迈开步子，干出样、干出彩，党和国家的事业发展才能找到源源不断的新动能。（光 晔）