腾挪轻功。吴之如/绘

　　这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。好的是择业自由，个人选择得到充分尊重；“坏”的是一干知名媒体人纷纷离职，一度引起业界恐慌。有人为之感叹，有人为之惋惜，有人为之助威，还有人惊呼：新闻业正在成为“夕阳产业”，已经“众叛亲离”了！

　　但是也有人不以为然，对此“惯看春月秋风”。比如，央视“名嘴”敬一丹日前对媒体表示：“每当有变化的时候，都会带来个人选择，尤其是如此大的变局，没有一个人不在其中。媒体人也会有一些因人而异带来的选择。”

　　如果对近年来媒体人离职做一番统计就会发现，其实真正离开媒体圈的并不多，大部分是离开传统媒体加入新媒体。比如，《南方都市报》原总经理陈朝华出任搜狐副总裁及搜狐网总编辑；央视经济频道原副总监郑蔚加盟爱奇艺出任首席信息官；《第一财经周刊》总编辑伊险峰辞职去了网络原生报《好奇心日报》；其原来的同事，该刊官网的副总编、主编，以及汽车、金融等各版块负责人则集体辞职，转战上海筹办新媒体“界面”……

　　看来，敬一丹所言不虚。一个“大时代”的来临，总是要伴随着大规模的人才流动。在上世纪80年代末90年代初的电视黄金时代，就有大量的报人为了“触电”而告别纸媒；进入21世纪，在网络门户走出“寒冬”，网络媒体魅力独具之时，又有一批纸媒人“弃报触网”。

　　当前，“互联网+”发展迅速，社交媒体锋芒毕露，传统媒体祭出“媒体融合”的大旗，救衰图存。可以说，媒体界正重新洗牌，酝酿着有史以来的最大变局。变局当前，媒体人置身其中，不可能不怦然心动。“这山望着那山高”“吃着碗里的看着锅里的”，对于媒体人来说，似乎都是寻常的心态。“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”——在传媒业“跳槽景观”中，媒体名人往往起到示范效应，令其他人心慕手追。

　　至此可以说，媒体人离职、跳槽，既有个人选择的主观原因，也有媒体大变局的客观背景。微博、微信、微视、新闻客户端“三微一端”风生水起，一个崭新的、富有创意的媒体创业平台展现在每个人的面前。新媒体产业理想的薪酬、无限的创意、较低的准入门槛和灵活的机制，都有理由使其成为新的求职热点。对此，敬一丹也感慨系之：“我原来在想，我大概能坚持到退休，电视能保持一个稳定的状态，但是新媒体来的还是比我想的要快。到最后几年我就眼看着我所在的媒体发生变化，眼看着媒体格局在发生着变化。当然，媒体同行也在变化中，许多人在动荡中焦虑。”

　　作为一个曾经的媒体人，此时抚今追昔，深感媒体界与这个多变的世界一样，最大的“不变”就是变化。然而，根据笔者个人的经验，无论“心动”“行动”或者“雷打不动”都无可厚非，“在动荡中焦虑”则大可不必。放眼全球传媒业，包括新媒体在内的媒体产业并非“夕阳产业”，一度被看衰的传统媒体也没有那么不堪。拿国内情况来说，虽然“报纸消亡论”的阴影挥之不去，但自2014年以来，中国的媒体融合风生水起，越来越多的传统媒体“走在融媒体”的道路上，利用其品牌、内容优势酝酿着新的辉煌。那些由媒体人离职、跳槽而生发“新闻业穷途末路”之慨，实属过度阐释；而一些选择离职的媒体人不负责任地唱衰传媒业，也给社会舆论带来混乱。

　　有学界精英不客气地指出：“有些媒体的离职人确实既在消费官媒巨大社会声望与公信印象，又在尽最大可能再次消费公众信任谋取巨额商业利益。”一位媒体人则认为：“跳槽就跳槽，转行就转行，没有必要唱衰你的行业，毕竟，她曾养活过你，给你风光给你名气，哪怕她不如从前，也请你尊重她也尊重曾经的你自己。”（来源：新浪微博@谭天论道）

　　因此，没有离职的媒体人请少安毋躁，“别让那些离职高论给忽悠了”；已经离职高就的，恳请“且行且珍惜”。毕竟前路漫漫，无论社会还是传媒界，变局都在持续。（王君超）