“没想到”是对出乎意料之事的认知描述。如果在“想不到”前面加上“万万”而成“万万想不到”，那就表明离认知边界十分遥远了。

　　17日，有媒体刊登中央巡视组到央企巡视，他们的观感就用了“万万想不到”这种描述。“万万想不到”主要包括五个方面。

　　一是违规用人。中石油为提拔干部而造假档案，大唐集团利用临时筹建机构提拔干部。武钢的32家单位超配的管理层人员就多达4百多人，“领导干部用人上个人说了算”竟达31.97%。许多企业都存在着“团团伙伙”、“小圈子”、“任人唯亲”的现象。

　　二是公包私利。除企业负责人的薪酬超标外，还要让公家来包交个人所得税、社会保险等，中国核工业建设的违规薪酬福利金额高达6174.43万元。

　　三是谋利输利。中国电信存在供应商支付在职学习费用、资助子女留学的问题，已有61人通过资助完成了在职的博士和硕士学习。中国国电集团公司企业领导人员有71人直接或通过近亲属持有所属企业公司股份，涉及金额2903万元。

　　四是国资流失。主要表现在采购低出高进、国有资产无偿给人使用。武钢在销售给武宝联公司的矿石中，有2.41万吨在矿石价格大幅下跌后又原价回购，致使武钢损失1500余万元。

　　五是违规决策。有的先拍板再论证，有的先开工后招标，有的先决策再讨论甚至不讨论。武钢在2010年到2014年间有41个重大项目没有经过集体决策，占比例高达60%。

　　这五个“万万没想到”，其实都能够“一一能想到”的。

　　在社会现实中，上述问题我们不但能想到，而且能看到；不但能从央企中看到，还能从其他机构中看到。那些落马的贪官污吏，哪一个不是独揽权力、任人唯亲、损公肥私、违规决策、大搞利益输送而造成国有资产大量流失损失的？

　　从理论上看，人在本质上都趋于利己。1978年，英国学者里查德·道金斯在他的《自私的基因》的初版序言里说：我们都是生存机器——为一种被称为基因的自私分子隐蔽地输入了程序的机器人载体。在大量研究了从生物到人类的特性之后，道金斯也被自己发现的事实所震惊。

　　当然，道金斯也承认利他的价值。他用了个比喻说，基因在行有性生殖的个体中好比在划船比赛中的船员，要赢得一场比赛的唯一办法是与其他船员充分合作。

　　自私的特性使人类在主观愿望上都倾向于利己。人们都希望自己说了算，都希望别人围着自己转，都想得到更多的利益和财富。人们如果不这么做，一是有制度的束缚，二是对法规的畏惧，三是对道德的权衡，四是因群体的需求。这些都构成人们损公肥私、损人利己的障碍；如果移去这些困住自私的牢笼，那么它就可能四处撒野。

　　在限制自私的四种因素中，制度与法规是硬牢笼，道德与群体要求是软约束。在我们人性假定中，首先不承认人的自私天性，过度相信“人之初，性本善”，认为软约束就能够限制人性之私，这导致制度、法规和监督屏障的松散。

　　当然，对某些人而言，这不是对人性认识的问题，而是不愿放弃既得利益的问题。他们知道制度、法规和监督首先是自己获利的屏障，因而不愿意自我围困。

　　在规矩缺失的现实中，本来就“一切皆有可能”，更何况央企出现的问题多是“地球人都知道”的显性问题，因而“万万没想到”本身就是令人“万万没想到”的事。（首席评论员 何龙）