看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，看能不能担当。在改革发展的时代洪流中，有“两眼一睁，忙到熄灯”的领导干部，有“５＋２”“白加黑”连轴转的基层干部，有拼劲十足的改革探索者，还有领着乡亲们奋力“斩穷根”的扶贫带头人。事实证明，甩开膀子的实干者，总是能引领一方的发展，赢得群众点赞。大事难事看担当，实干就是一种最有力的担当，也是检验干部状态的重要试金石。

　　当前，干部队伍主流是有干劲、求实效，“干事创业迎来了新的春天”也是干部的普遍共识。但一些不担当、不作为的现象也不容忽视。现实中，有的干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当；有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当；还有的干事不得要领、解难没有办法，不会担当。状态不佳，担当不力，实效不彰，势必造成改革“中梗阻”、政策落地难，出现“措施不断出台，百姓不够解渴”的情况。对这些“不严不实”的现象，必须引起高度重视，积极进行整改。

　　习近平总书记谆谆告诫各级干部，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我国发展正处于爬坡过坎的关键时期，经济正处于“三期叠加”的特定阶段，经济发展步入新常态。时和势总体有利，但艰和险在增多。思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题绕不开、也躲不过。对广大干部来说，现在担当尽责的最大着力处，就是推动“四个全面”战略布局的落实。聚焦全面建成小康社会这一奋斗目标，不管是主动适应和引领经济发展新常态，还是促进全面深化改革和全面依法治国，或者是推进全面从严治党，都要求各级干部把担当精神树起来，敢于攻坚克难、攻城拔寨，真正成为群众的主心骨、发展的开路人。

　　心中有方向，行动才有力量。把担当精神树起来，需要校准思想航向、补足精神钙质，在固本培元、凝魂聚气上下功夫。“天下事，坏于懒与私。”私心杂念太多，跳不出私利的一亩三分地，就难免一事当前先为自己考虑，多付出一点就觉得吃亏，做起事来患得患失，怎么可能做到担当？做人一世，为官一任，要有肝胆。作为党的干部，就是要树立一心为公的情怀，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。思想一变天地宽，只有坚守共产党人的精神高地，我们才能自觉把廉洁与有为、眼前与长远有机统一起来，抓现实难题，谋改革发展，念万家忧乐，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子，投入到干事创业的热潮中去。

　　把担当精神树起来，也需要完善制度、创造环境，为矢志改革者撑腰鼓劲，给担当者提供更大舞台。一位优秀县委书记感言：“怕得罪人，事还怎么干？”诚然，干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此会受到这样那样压力和阻力。这就要求各级党组织支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使敢于担当成为干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

　　选什么人、用什么人，是重要的风向标；奖励谁、惩罚谁，是重要的指挥棒。近年来，各地涌现的治庸问责、干部召回、反向测评、大数据识别等探索，奖优罚劣、励勤罚懒，树立了正确用人导向，从而有效激活了干部状态。前不久颁布实施的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次对干部“能上能下”做出专项规定。从调整十种“不适宜任现职”干部；到明确六种干部“能下”的渠道，《规定》向为官不正、为官不为、为官乱为亮剑，释放出崇尚实干、惩戒庸懒的正能量。让有为者有位、让无为者让位，不管是“上”的动力，还是“下”的压力，根本目的都是为了激发干部队伍“干”的活力。强化“三严三实”用人导向，让真抓实干、埋头苦干的干部得到重用，让作风漂浮、哗众取宠的干部受到罚责，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。这既是深化干部人事制度改革、从严管理干部的必然要求，也是广大干部找准状态、干到实处的重要推动力。

　　邓小平同志在南方谈话中讲到，“我们肩膀上的担子重，责任大啊！”这句话意味深长。担当是共产党人的永恒使命，实干是共产党人的朴素宣言。一代人有一代人的担当。从近处看，为“十二五”圆满收官，为“十三五”开局奠定好的基础，是我们面临的重要任务；向远处看，实现“两个一百年”宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是艰巨繁重的历史使命。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。始终保持奋发有为的状态，始终高扬担当与实干的风帆，我们就一定能推动中华号巨轮行稳致远，取得历史“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。（评论员）