世人向来认为战国时齐国的孟尝君懂得用人，不少人才都被延揽到他门下。因此，当他被秦国扣留时，才会有门客施展本领帮他脱险：一个门客装作狗，夜里潜入秦宫，偷出狐白裘献给秦王的爱姬，孟尝君才被释放；另一个门客学公鸡叫，骗开已经关闭的函谷关城门，孟尝君才得以逃回齐国。

　　然而，北宋政治家王安石却对此提出了截然不同的看法。他认为，孟尝君的那些门客不过是些鸡鸣狗盗之徒，哪里能算人才呢？当时齐国的国力并不比秦国弱，如果孟尝君能得到像管仲、乐毅那样的人才，何愁不能对付强秦，怎会落得要靠“装鸡扮狗”才能逃命的地步呢。当鸡鸣狗盗之徒都被招揽来，真正的人才就不会来了。

　　诚哉斯言。“用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。”八面玲珑、看风使舵的人受到重用，坚持原则、一身正气的人就会避而远之；溜须拍马、蝇营狗苟的人得到提拔，光明磊落、大道直行的人必然羞于与之为伍；投机取巧、弄虚作假的人春风得意，脚踏实地、埋头苦干的人就没有用武之地……这种选人用人中“劣币驱逐良币”的现象，如同黄钟毁弃、瓦釜雷鸣，会给一个单位、一个部门、一个地方的事业发展带来极大的危害。

　　“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”用好一个干部，等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，则会挫伤广大干部群众的积极性。一旦出现“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，更会产生很坏的“示范效应”，让一些人身不由己或是“潜移默化”地被裹挟其中，助长不正之风的蔓延，破坏政治生态。比如，当“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”成为常态，自然会有人你行我效地选择跑官要官；当“进了圈子才算进了班子”成为惯例，难免会有人挖空心思地拉帮结派；当“朝里有人好做官”“背靠大树好乘凉”成为现实，就难以杜绝有人随波逐流地搞人身依附。

　　选人用人问题是带有根本性的问题，用人导向是最重要的导向。正如习近平总书记强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此，我们各级党委及组织部门一定要坚持正确的用人导向，树好“风向标”，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、知人善任，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。同时，严格规范选人用人行为，严把选人用人关，不给任何德才有亏者以可乘之机，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。（余 霞）