李承霞，女，1979年12月生，某集团有限公司样衣工兼工会主席。2003年李承霞从安徽巢湖来到常州某集团有限公司，从一个毫无技术的辅助工，靠勤学苦练成为高级技师。18年来，李承霞执着坚守在平凡岗位上，她善于发现企业能耗利用率问题，为集团节约成本200余万元；在工作中，她建议电工改良，全年节电360万度；她先后培育70多名徒弟，带领工友们为企业技术创新、技术人才培养贡献了非凡力量。李承霞先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗手”“江苏好人”等。

坚持不懈，实现两个“小目标”

　　2003年，李承霞跟着老乡来到常州某集团服装一分厂， 由于没有beplay官网app ，没有技术，只能从一名做杂活的辅助工做起。工作上的困局重重，并没有压垮她，反而让不服输的她，在困境中寻求办法，给自己定了一个“小目标”：成为一名缝纫工。刚到厂里时，她听说缝纫针都是进口针，她连机器都不敢碰，只能远远地看着。可她知道，要实现自己的目标必须学习技术，晚上她偷偷去练习，短短两个月的时间，瘦了20多斤。功夫不负有心人，她的努力被值班长看在眼里，向厂领导推荐了她，安排她参加了公司里的缝纫技术培训班，还请了师傅手把手地教她。终于，她实现了第一个目标。

　　第一个目标实现后，她又给自己定了第二个目标：成为一名优秀的缝纫工，让自己的照片张贴在公司每月光荣榜上。为了实现这个目标，她起早贪黑，每天清晨，她都是第一个开始工作，每个夜晚，也是她熄灯锁门。日复一日，年复一年，她的技术越来越熟练，2014年8月她的照片如愿贴上公司的光荣榜。一分耕耘一分收获，看着光荣榜里自己的照片，她再一次暗下决心：一定要月月戴上大红花，月月进入光荣榜。为了实现更高目标，李承霞更是高标准、严要求的对自己，并在以后每月评选中，她始终名列前茅，而且这一上榜就保持10多年。

善于钻研，不断刷新“日产量”

　　在企业生产过程中遇到缝纫技术方面的难题，她总是不负众望，勇挑重担，并积极配合机修工开展技术革新和创新。2010年6月，企业接到一批4000件风帽彩条拉链衫订单，由于辅料拉链来得晚，4000件衣服做成了半成品就得上拉链。当时领导根据经验觉得一个人一天300件产量，4000件衣服，五个人三天可以完成生产任务。可是，实际操作中发现由于面料的绒毛比较长，在上拉链时速度稍微快一点就会打皱，面料极容易绞进机针上，造成断针现象，5个员工一天的产量才700件，只完成预计产量的一半。客户不同意延期交货，厂长只好让所有会上拉链的员工全部过来帮忙，李承霞也是其中一员。她没有第一时间上机器赶工，而是在观察工友操作中出现的问题，然后自己再上机器实际操作一下。对此实验后，她发现是缝纫机设计存在问题。她及时向厂长反映，建议找机修工改造一下缝纫机的压脚问题。于是，李承霞和机修师傅探讨在机器压脚上镶嵌两个铁皮以防止绒毛绞进机器，他们用近5个小时，通过反复试验、调试，成功地把原来人均日产量从300件提高到600件，提前半天完成工作任务，同时让订单保质保量的顺利交货。后来，她又用8个月的时间专门对上拉链技术进行钻研，成功地将上拉链产量由人均日产量600件提升到1000件，达到平均33秒上1条拉链，刷新个人最好成绩。

　　有一次，她去车间烫台烫辅料，发现烫台蒸汽管子存在跑冒滴漏现象，感觉到存在浪费问题，向公司提出建议。公司立即请来维修工，对蒸汽阀门改进加装余热回收装置。回收装置让蒸汽再次利用，既解决员工喝水难洗澡难等问题，提高蒸汽利用率，又控制蒸汽使用成本，当年就为企业节约200万元。在生产工作中，她发现只要电机上班打开后，下班才会关机，缝纫机不论工作与否，电机始终处于工作状态，她觉得这是在白白浪费电，于是就向电工师傅提出建议，电工师傅们经过多次考察和试验后，给全公司五千多台缝纫机安装了“衣车宝”装置，全年节电363万度，节省用电达30%。

无私奉献，全心全意“传帮带”

　　2018年，李承霞当选全国人大代表，她积极履行代表的职责，发挥好政府和职工群众之间桥梁纽带作用，通过在常州市天宁区采菱社区专门设立李承霞代表工作室，开展活动30次，接待群众约400人次，收集群众问题70件，协助解决实际困难和群众诉求55件。作为一名农民工代表，她一直关注进城务工人员子女教育、社保、住房、技术提升等问题，通过议案、批评、意见等方式积极向政府有关部门反映，并把办理情况及时反馈给工友们。

　　2019年12月，集团成立“李承霞劳模工作室”，围绕企业技术创新和技术人才培养，开展师徒结对等活动。工作室成立至今，在技术创新、技改方面收益将近150万元，为企业发展做出贡献。当公司工会组织员工参加缝纫工技能培训时，李承霞总是毫无保留地将自己总结的最简单最实用的操作方法介绍给工友们，帮助他们一起提高技术水平。她积极参加公司组织开展的师徒结对活动，经常利用星期天和下班时间针对学得慢、跟不上的员工单独指导，让她们尽快掌握技术，尽早独立上岗。有的新员工对缝制工序掌握的不太熟练，经常会出现返工返修，她都会耐心加班加点帮助，并告诉她们哪些环节容易出错，在今后的工作中该如何避免。她先后带了70多名徒弟，为企业培养一大批技术骨干和操作能手。

　　这些年间，她也曾遇到其他企业以超过现有薪水待遇聘用她，但是她从来没有犹豫过，始终坚守在现在的企业。因为她知道，没有集团企业和各级党委政府的关心和支持，她就不可能取得今天这样的成绩。她说今后还要在这平凡的岗位上，继续用她的努力回报所有给予她帮助的人。正如她所说：“当她走进常州的时候，只想收获一片绿叶，而她的第二故乡常州却给了她整个春天。”（责任编辑：周胜武 杨梦媛）