在干部培养使用中,红花岗区通过突出党性教育强宗旨、突出监督管理严自律、突出岗位锻炼增魄力,“三个突出”着力打造忠诚、干净、担当干部队伍。
——突出党性教育强宗旨,打造忠诚卫士。整合区、镇(镇)等各级教育培训资源,强化领导干部理想信念、宗旨意识等教育,实现党性教育常态化,打造一支忠诚可靠的干部队伍。一是强化理想信念教育。将邓小平理论、“三个代表”、科学发展观及习近平总书记系列重要讲话精神列为培训班必学内容,引导领导干部正确认识社会主义发展规律及国家的命运和前途,坚定建设有中国特色社会主义的信念。二是紧扣时代主题。切实把中国特色社会主义理论教育与当前工作重心和热点相结合,促领导干部紧跟时代步伐,在新的历史背景下、新环境新要求下更自觉地贯彻执行国家基本路线以及方针政策。三是强化区情教育。坚定发展自信,提振领导干部信心,推动全区经济社会在新常态下迈上新台阶。2015年初以来,共举办专题培训班12个,专题讲座45场次。
——突出监督管理严自律,建设干净队伍。制定和完善干部监督管理机制,创新载体,落实从严管理干部,真正实现以制度管人、管事、管权,督促领导干部从不敢、不能到不想,打造一支干净干事的干部队伍。一是全方位监督。制定实施《红花岗区“三监督、四评议”年内实事公开承诺制》等制度,对干部个人有关事项报告抽查核实,研究制定干部监督信息预览表,建立跑官要官问题人员“特别监督档案”,定期不定期召开干部监督联席会议,强化经济责任审计。二是严把任前廉政关。严格执行领导干部任前廉政考试和廉政谈话,对廉政考试不合格的干部暂缓使用或不用。三是强化分析研判。通过“看”基础信息、“谈”思想认识、“比”工作实绩、“析”存在问题,“四位一体”工作措施,变定期研判为日常研判,强化干部日常监督管理。四是加大惩处力度。坚持从严管理干部,对纪律松弛、弄虚作假、铺张浪费等行为进行通报批评、调整岗位、免职处理。
——突出岗位锻炼增魄力,培养担当干部。坚持将优秀干部放到基层一线及重点岗位中培养使用,着力培养领导干部敢于担当的胆量和气魄,以及善于担当的能力和本领。一是基层一线中培养。安排敢于、善于担当的优秀干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位“墩墩苗”,改进作风、磨炼意志、历练成长。二是信访岗位中锻炼。建立健全选派干部到信访部门实践锻炼机制,切实把信访部门打造为担当型干部的培养基地,提升其驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力。三是中心工作中选拔。先后抽调100余名综合素质高、有发展潜力的干部参与到群众路线教育实践活动、基层软弱涣散党组织整顿、“四在农家·美丽乡村”建设等重点工作实践锻炼,培养全局眼光、战略思维和实践能力。(颜学彬)