绥阳县蒲场镇在强化纪律审查的同时，通过强化学习、健全机制、明确责任、强化督查等措施，重拳整治党员干部“不求过得硬、只求过得去”等干部尸位素餐、出工不出力现象，努力在全镇营造风清气正的干事创业环境。

一是强化学习，解决“不会为”问题。加强单位常态化学习，每周星期一定期组织干部职工进行2个小时的集体学习，主要学习与本单位工作紧密相关的各项业务知识，通过集体学习，提高干部职工履职水平和工作能力，通过“提能”促使干部“履责”。同时，以自学为主，进一步创新集中和自学方式，通过镇内专题调研与镇外考察相结合，拓展干部视野。此外，蒲场镇还搭建“干部课堂”、“热点辩论”等学习交流平台，激发党员干部创业激情。

二是强化考评，解决“不愿为”问题。蒲场镇印发了《蒲场镇干部职工积分绩效制考核办法（试行）》，将干部的工作细化为基础工作30分、配合中心工作20分、本职工作50分进行细化，并按完成工作情况进行加分或扣分，使干部的管理考核更科学、更具有实效性。在考核细则设置上，共性工作50分，包括考勤、参加学习、维护单位形象三个部份。个性工作的设置既考虑部门工作特点，又结合县综合目标考核任务，把目标任务量化为50分，使考核对象的工作摸得着、看得见。将考核结果作为干部评先、评优、提拔的依据，对于考核成绩不佳，重点工作出现重大问题的，采取一票否决，取消年终奖，并由镇纪委给予诫勉谈话、待岗等处理。

三是强化问责，解决“不想为”问题。蒲场镇抽调专门人员，成立作风效能督查组，对镇党委、政府安排的各项重点工作落实情况进行督查。督查组及时深入各部门、各村（居、社区）对发展项目、民生项目、环境整治、计划生育等各项重点工作进行全面督查，对存在的问题进行登记，下发督办通知单，责令限期进行整改。此外，蒲场镇每周召开一次周工作总结会，各班子成员分别汇报本周各项工作落实情况，督查组通报各单位落实重点工作中存在的问题及整改情况，对工作迟缓、整改不力的进行通报批评，并对单位负责人进行诫勉谈话。

通过学习、考评、问责齐发力，全镇行政不作为、慢作为、乱作为现象得到有效纠正，干部作风明显好转，干部坐而论道的少了，主动工作的多了，有力助推了蒲场镇的各项工作，截止2015年9月，蒲场镇已完成地区生产总值4.7亿元，完成固定资产投资8.9亿元。（陈远胜张秋霞）