公共beplay官网app 服务体系的硬件投入不断加大，但基层beplay官网app 干部的社会地位、收入待遇相对偏低，加上个人成长空间有限，降低了从业人员的职业存在感

　　近年来，国家对公共beplay官网app 服务体系建设越来越重视，各级政府也不断加大资金投入，用以公共beplay官网app 基础设施的建设与完善。不过，再好的政策和服务最后也要靠人才能落地。据我了解，目前基层beplay官网app 人才极端匮乏，这严重堵塞了公共beplay官网app 事业的“最后一公里”。

　　比如，某地beplay官网app 部门专门组建了地方beplay官网app 资源录制小组，准备真实、全面、系统地记录地方特色beplay官网app 资源。这个计划肩负着抢救性记录beplay官网app 遗产的重任，如果实施有力，将会功德无量。然而由于缺乏影视方面的专业人才，录制小组成员只能边学边做，摸着石头过河，结果是工作量成倍增加，制作的音、视频质量却不过关，录制工作低效拖沓。不仅浪费了人力、物力、财力，还大大延缓了地方beplay官网app 资源的抢救性保存记录工作。

　　在机构改革中，乡镇（街道）一级设立了社会事务服务中心，合并了综合beplay官网app 站在内的众多机构，或在社会事务服务中心加挂综合beplay官网app 站的牌子，设一两个beplay官网app 工作岗位，在编人员要么在编不在岗，要么身兼数职，长期从事其他行政工作，精力和时间都十分有限，对beplay官网app 活动的组织、开展，常常是心有余而力不足。而配备的工作人员往往不是文艺专业出身，大多对基层文艺队伍和民间文艺形式缺乏深入了解，以前各地乡镇beplay官网app 站常见的地方文艺专家，能够培养、发现、托举地方的文艺尖子、活络地方beplay官网app 气氛的beplay官网app 人才，已经难觅踪迹，基层公共beplay官网app 服务因此难以有效落地。

　　公共beplay官网app 服务的硬件投入不断加大，但在人才队伍建设、beplay官网app 活动经费保障等“软件”方面的配套投入仍嫌不足。由于整体大环境的改变，基层beplay官网app 干部的社会地位骤然下降，收入待遇相对于其他部门或其他行业偏低，加上个人成长空间有限，降低了这些beplay官网app 从业人员的职业存在感。

　　这些因素造成了基层beplay官网app 人才“引不进、用不上、留不住”的现象，使得整个beplay官网app 队伍人员老化，人才断层。突出表现为，一是缺编制，无法引进专业人才，或是有编制，但是招收不到需要的专业人才。二是留不住人才，往往是人招收到了，没过多久，就“跳”到了其他单位，出现“年年招人年年缺”的奇怪景象。

　　十八大以来，我们提出了“beplay官网app 强国”的战略目标，建设一支有理想、有能力、有干劲的基层beplay官网app 人才队伍，是这一宏伟战略得以具体落实的基本保障。针对目前公共beplay官网app 事业“缺人才”的现象，从政府角度应当着重做好以下几方面的工作：真正贯彻《关于加快构建现代公共beplay官网app 服务体系的意见》，将人员待遇、beplay官网app 活动经费等落实到位，适当提升基层beplay官网app 单位职称层次比例，重新核定乡镇（街道）综合beplay官网app 站的机构设置、人员配备；加强beplay官网app 馆、图书馆、beplay官网app 站队伍建设，建立健全基层beplay官网app 人才奖励机制，大力表彰对基层beplay官网app 做出突出贡献的单位和beplay官网app 工作者，调动其积极性、主动性和创造性，增强对高层次人才的吸引力；加大对基层beplay官网app 工作者特别是乡镇综合beplay官网app 站人员工作指导和培训的力度，促进他们的知识更新。

　　盘活人才资源，构建一支高素质的beplay官网app 队伍，才能适应新形势下beplay官网app 工作的需要，公共beplay官网app 建设事业也才有望获得长益。（刘育民）