“求贤若渴”咋能只在嘴上
发表时间:2015-04-18    来源:光明日报

  “别人把你当业绩,我们把你当奇迹。”这是一块连夜赶制出来的招聘广告上的文字。

  2015年3月18日,雅虎总部决定关闭北京全球研发中心。雅虎北研约有350名员工,除了少数的行政和市场人员,有约300名为技术人员。其中,有85%以上的员工拥有研究生及以上学历,42%来自中国排名前十的高等学府,20%拥有海外背景。此次裁撤,雅虎美国总部会接收其中的三分之一,而剩下的200多名员工将被裁掉。

  18日下午,雅虎北研关闭的消息坐实后,微软、百度、腾讯、京东、美团等业务相关的互联网公司的相关负责人就开始直奔雅虎公司,准备抢被裁掉的人才。近20家企业技术部老大或者VP来雅虎公司对面的饭店里,现场面试现场给offer。就连小米CEO雷军也亲自上阵,为顺为基金所投资的30多家企业抢人。

  有人说,这与互联网行业缺人才有关。“我认识的95%的线下出身的创业者都找不到技术合伙人。”滴滴打车CEO程维说,为了挖人,自己使尽浑身解数。的确,缺乏优秀的技术人才,是整个互联网行业的普遍现状。但是传统行业、国有部门,在移动互联网时代的冲击下,难道不缺互联网技术人才吗?

  大家都知道好的想法要有技术支持才能实现。在各种新的媒介的冲击和改变之下,所有的传统产业、国有部门都面临着互联网化的转型挑战。但是,所有传统行业、国有部门的单位、组织,都没有也不会在类似的机会中主动出击。

  当然,现实的理由有很多,户口门槛、编制限制、主动求职的人已经很多……但是管理部门的惰性、传统领域的优越感,才是这些单位放不下身段主动去抢人的真正原因。其实,像微软、百度、腾讯等公司,即使不主动出击,主动上门求职的人也不会比传统领域的单位少,只是他们的老板与人力资源部门在市场压力下,是发自内心地渴求人才,并把求贤若渴的心情真正落实到行动上。

  也正是因为这些新兴公司对人才的渴求与吸纳,才使得他们有着强大的竞争力与生命力,能够迅速发展、急剧扩展,并不断焕发出新的光彩与活力。渴求人才,既是一种客观需要,更是一种主观态度,而能不能真的落到行动上,就在于管理者和人力资源工作者的心中,是不是真的有这样的主观需求。(作者:杨宁)

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责任编辑:陶 恒
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