公司因员工老吴违反操作流程规范造成严重后果为由解除劳动关系。老吴不服公司处理结果索要违法解除劳动合同赔偿金7万元。近日，上海市嘉定区法院就该起劳动合同纠纷案作出一审判决，公司无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　老吴2004年进入上海某车轮制造公司，在车间担任装胎工，负责轮胎动平衡。他的主要工作是在轮胎经过平衡机器时，根据显示屏或指示灯显示的数值，选择相应的平衡块并装配至轮圈上。

　　工作若干年后，经工友传授，老吴习得了用手套或者布遮挡机器上的红外线设备，使轮胎不经过平衡机器就下线，从而减少工作量的方法。

　　从2010年开始，老吴就用这种方法为自己“减负”，一次空放几只轮胎，公司不易发现，自己也可以早点下班。后来，他还将这一方法告知了其他工友。

　　2014年，公司在进行日常设备维护时发现轮胎平衡数据存在问题，经技术部门调查后查明，包括老吴在内的12名公司员工存在不做轮胎动平衡的情况。

　　由于轮胎平衡关系到车辆行车安全，且在自查中发现的不合格产品达到2000余只，这对公司来说是严重的质量事故。公司紧急召开专题会议，要求逐一排查生产线和库存产品，对其中不符合质量标准的进行返修。同时，公司还决定对该12名员工予以开除处理。

　　决定作出后，公司向老吴出具员工奖罚登记表，以老吴严重违反公司内部规定，在操作过程中不按照操作指导书进行操作，并造成数量巨大的不合格产品为由解除劳动关系，老吴在登记表上签字确认。同时，公司还向老吴交付了退工证明。

　　老吴自觉满腹委屈，于是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构裁决认为，公司应向老吴支付违法解除劳动合同赔偿金7万元，对此公司不服，起诉至法院。

　　公司指出，其内部有明确的操作指导书，且不定期就工作职责、工艺要求等组织员工进行岗位培训，而老吴又是公司的老员工，因此其对是否应当装配平衡块，以及不装配所导致的后果是十分清楚的。在此情况下老吴仍故意在生产过程中不装配平衡块，其行为严重违反了公司内部规定，造成的后果非常严重，故公司与其解除劳动关系并不违法。

　　庭审中老吴承认自己和工友确实存在违规行为，但是一共只空放了十几只轮胎，并没有给公司造成严重后果。

　　对此公司补充，《公司处罚条例》规定，员工未按操作指导书操作，造成不合格产品数量达到100个以上的，做开除处理。老吴每天的工作量为2000多个轮圈，按照其陈述，自2010年起就已经开始违规操作，每天放几个，日班放得少，中班放得多，虽然无法确切计算老吴造成的不合格产品数量，但肯定超出公司内部规定确定的处罚标准。

　　上海某车轮制造公司是装配汽车轮胎、汽车配件制造的企业，装配安全、使用性能优良的轮胎，不仅关乎企业的生存发展，而且关乎消费者的切身利益，作为生产企业及员工都应当树立牢固的质量意识。公司与老吴建立劳动关系后，老吴应当遵守劳动纪律和职业道德，按照公司的工序流程和操作规定尽心尽职履行工作职责，而老吴却故意不按照工艺要求操作，规避履行劳动义务，还将违规操作的方法传授他人，其解释称这样做的目的是为节省成本及尽快下班，更是有悖于劳动者的基本职业道德。老吴的行为严重影响了公司的产品质量，使公司面临道德风险、法律风险，影响了公司的经营发展，系严重违纪行为。在此情况下，公司解除与老吴的劳动合同，不存在违法之处。故判决公司无需支付老吴违法解除劳动合同赔偿金。（文中当事人系化名）