敢于唱“黑脸”

　　编辑同志：

　　党风廉政建设和反腐败斗争，党委负主体责任。但在一些地方和单位的少数领导干部缺乏担当、不愿负责，当太平官、做和事佬，奉行好人主义，对一些不良苗头和倾向没有早提醒、早纠正，致使“亚健康”恶化成了“重症病”。

　　严是爱，宽是害。笔者认为，落实好主体责任必须敢于做“恶人”、唱“黑脸”。领导干部应敢于做“恶人”。反腐败关乎人心向背，党风廉政建设不抓是失职，抓不好是渎职，没有退缩和商量余地。党委应严抓严管、不怕得罪人，即使暂时可能受到误解或指责，也要防止身边同志铸成大错。上级组织应敢于唱“黑脸”。对因重视不够、措施不力、失职渎职导致主体责任落空的领导干部，应启用责任倒查和“一案双查”机制，追究责任，不论领导干部工作岗位如何变动，都应追究到底。（湖北江夏 张立锋）

　　责任追究力避大而化之

　　编辑同志：

　　当前，在党风廉政责任追究上存在一个棘手问题：当直接违规违纪者受到处罚后，对分管领导和主要领导的追责很难落实，往往以批评教育、检讨检查等不痛不痒的方式大而化之，甚至不了了之。

　　究其原因，有的是领导干部不重视，认不清自己的责任，一旦出了问题，就认为错是别人犯的，以集体责任等理由往外推；有的则是责任追究制度不够完善，对追责的层次和范围规定不清，难以准确界定相关领导干部的具体责任，为大而化之、法不责众等提供了制度借口。

　　笔者认为，应力避追责大而化之。一方面，把追责关口前移，可通过组织检查、专项检查、突击抽查等多种形式，常给主要领导提提醒；同时，加大党风廉政建设在干部考核中的比重，提高领导干部抓党风廉政建设的意识。另一方面，细化责任追究制度，以“哪个领导需要在哪些问题上承担什么责任”为中心，明确界定每位分管领导和主要领导的责任，把集体责任和个人责任、直接责任和间接责任划分清楚，实现有人可追、有责可究。（山东寒亭 沈国栋）

　　“一把手”多用劲

　　编辑同志：

　　党风廉政建设是保持党组织肌体健康的重要抓手。而实际工作中，一些党委“一把手”重业务轻党务的倾向明显，谈业务时头头是道，谈党风廉政建设就不知所云。

　　“一把手”抓党风廉政建设不够上心，有的是“老好人”思想作祟，一些“一把手”不愿得罪人，对苗头性问题不善于发现或者发现了却听之任之；有的是政绩观出了偏差，部分“一把手”认为抓好业务才能出“显绩”，党风廉政建设是“潜绩”。

　　党风廉政建设能否抓好关键在党委，党委能否抓好关键在党委“一把手”，“一把手”应主动担当党风廉政建设的主体责任，在党风廉政建设上多用劲，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 （江西余江 鲁兵海）