灵武市工会积极调解纠纷 “矛盾结”变“和谐扣”
稿件来源：银川日报
发布时间： 2022-12-21
今年以来，灵武市总工会全力推进厂务公开民主管理、工资集体协商、欠薪问题解决和劳动纠纷调解等重点工作，联合人社局、司法局、法院、律所为职工构建劳动争议多元化解机制，推动职工矛盾纠纷就地调解，让“矛盾结”变为“和谐扣”。
倾听职工心声，沟通职工问题。宁夏兴唐米业集团有限公司总工程师马建林在车间里总能第一时间化解劳动关系纠纷。他既是生产车间负责人，也是企业劳动关系调解员。在企业工作的21年里，他对企业、职工等各方面情况了解颇多，有近10年的劳动关系调解经验。马建林说：“作为劳动调解员，必须第一时间掌握职工每天上班的情绪和工作状态。只有了解掌握他们的想法和困扰，才能积极疏导调解。”
据了解，兴唐米业共有26名党员，遍布在企业各个关键岗位，马建林是其中之一。企业通过发挥党支部堡垒作用，党员先锋模范作用，把聚焦使命、共谋发展的理念传递给每个职工，党员成为和谐劳动关系构建的关键因子。兴唐米业先后获得自治区模范职工之家、自治区工人先锋号、银川市劳动关系和谐模范企业、灵武市劳动关系和谐企业等荣誉。这些成绩的背后，离不开企业对劳动关系的高度重视，对化解机制的不断完善。
今年以来，灵武市总工会立足实际，建立健全“工会+人社+司法+法院+律所”的劳动争议多元化解机制，积极解决职工急难愁盼问题，为企业和职工利益的同步发展加装了“安全阀”。开展“四季要约”行动以来，灵武市共发出要约176份，收到回复159份；单独签订集体合同127家，覆盖企业151家，覆盖职工7963人；签订行业集体合同7份，覆盖企业158家，覆盖职工2221人；签订区域集体合同3份，覆盖企业93家，覆盖职工1750人，签订率达96.6%。（记者 李鲲鹏 贾竣翔）
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