9月3日，市市场监管局举行“市监常相伴·共队伍成长”“市监铁军”锻造计划发布仪式，进一步强化年轻干部梯队建设和专业化能力建设，完善常态化培养工作机制，切实提升市场监管干部队伍的履职能力和服务水平。

为打通干部成长的“快车道”，缩短“市监新兵”业务能力的“探索期”，市市场监管局按照“2+1”结对模式为新进干部配备政治、业务“双导师”，帮助他们尽快熟悉业务、融入队伍，提升专业素质。按照年轻干部岗位经历及能力特长，首批市监专才被划分成笔耕砚田、法治引航、智慧监管等11个研习小组，每个研习小组每年完成一项调研课题，同时优选科室和分局中业务能力突出、责任心强的成熟型专才担任小组导师，进行定向结对帮带。常熟市知识产权快速维权中心、常熟市计量科普基地等首批5个“市监铁军”研学基地将探索“情境式教学+沉浸式课堂”，促进研学实践和队伍建设有机融合。活动向“市监新兵”发放了市市场监管局系统自编教材，帮助他们尽快熟悉规章制度和业务流程。

打造可持续发展的“铁军”队伍是市场监管部门立足当下、高效履职的必然要求，也是保持市场监管事业高质量发展的关键所在。活动明确，全局上下要凝聚思想共识，擘画长远蓝图，围绕统筹规划、落实要点、推进机制、成果运用等关键环节，精细描绘计划蓝图；要汇聚优质资源，创新培育形式，精准实施分级分类培育管理，切实提升锻造计划的丰富性；要集聚成果产出，完善选人用人，在更高平台上展示市场监管干部的能力素养，根据实际需要和干部个人成长进度，逐步构建优质循环，夯实高质量发展人才基础。