市生态环境局：轮岗交流激活力 提能促廉展新颜

　　为进一步加强生态环境执法队伍建设，激发工作活力，增强工作能力，补齐工作短板，打造一支素质高、作风硬、业务精、能力强、纪律明的生态环保执法铁军，市生态环境局高位统筹，科学谋划，善作善为，开展执法人员大轮岗。

　　一是打破“舒适圈”，换血增效。人员轮岗以跨区交流、合理流动、科学调配为原则，坚持善用人、培养人、发展人的理念，极大地盘活了现有人才资源，激发了执法队伍活力。此次轮岗共计 40 人，占比达到执法支队派驻城区大队人数的 36%，消除了既往“舒适圈”“安乐窝”，激活了执法队伍“一池活水”，振奋干部精神，增强工作激情。

　　二是打破“关系网”，监督促治。执法干部长期在一个地方和一个岗位任职，易出现受地方“生活圈”“朋友圈”束缚等问题，通过调整交流，新任职干部到新地方新单位，削弱了与原来地方的联络，打破了“圈子beplay官网app ”和“熟人社会”对行政执法工作的禁锢，强化了前后、新旧之间的相互监督，有力地保证了执法公正。

　　三是跳出“诱惑圈”，防腐促廉。“流水不腐，户枢不蠹”。行政执法人员手握法之重器，查不查、查什么、罚不罚、罚多少，执法人员有很大的现场把控权，是监管对象攻略、蚕食、引诱的重点群体。交流轮岗有利于帮助一线执法人员及时跳出“围猎网”“诱惑圈”，有效遏制权力寻租，预防腐败滋生，营造清正廉洁的执法环境。

　　面对新环境、新机遇、新挑战，环保铁军正昂首向前，以更加昂扬的精神状态和踏实肯干的工作姿态，在新岗位上作出新业绩、展现新作为！