大同：打造人才集聚高地 激发人才创新活力

　　优化升级政策体系构建人才“强磁场”凝聚发展“智动力”

　　党的二十大指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑之一，进一步从战略全局的高度对加快建设人才强国提出了新的要求，作出了新的部署。大同市深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党管人才工作的原则，抢抓“融入京津冀 打造桥头堡”战略机遇，在着力构建打造山西对接京津冀协同发展桥头堡的“15886”工作体系中，坚定不移地实施人才强市战略，建强人才队伍，加快形成以人才高质量发展引领全市转型发展的格局，为奋力实现全市“奋斗两个五年 跨入第一方阵”总目标提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　党的二十大报告指出，坚持党管人才的原则，是做好人才工作的根本保证。大同市委高度重视人才工作，成立了以省委常委、市委书记卢东亮为组长的市委人才工作领导小组，多次深入基层一线调研了解人才工作、召开座谈会广泛听取各领域各层级人才意见建议。召开3次大同市委人才工作领导小组会议、1次市委人才工作专题会议，研究议定全市人才重点工作。市委常委会多次集中学习《习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》等内容，进一步统一思想，提高全市上下对人才工作的认识。大同市委以强烈的担当精神，稳妥推进人才政策兑现工作，开展人才专项考核，开展人才工作“大调研”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，出台了《大同市推动高质量发展强化人才激励十六条措施（试行）》《大同市推动高质量发展创优人才生态十六条措施（试行）》。其中，对于新引进的博士、双一流硕士、本科毕业生给予各类奖励补贴，在人才公寓、岗位待遇、配偶安置、子女入学、医疗保健、交通出行、旅游参观、住房贷款等方面提供全方位服务。同时，对柔性引进人才采取“一人一策”“一事一议”办法给予奖励，持续实施柔性引才专项行动。全市上下已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他责任部门各司其职、齐抓共管的工作格局。2023年上半年，大同市与高校签约合作项目41个；引进博士88名；引进“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生121名；全市柔性引进各类高层次人才58名, 全市人才工作迈上了“快车道”。

　　今年以来，大同市持续完善人才引进机制，加快人才引进、加强校地合作联动。在人才引进方面，首次开展校园招聘，组织部门牵头，各相关单位发挥职能作用，引进121名“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生；成立博士招聘宣介“小分队”，在国内53所知名高校中“一对一”“面对面”开展博士招聘，全职引进博士88名；在北京、上海举办了高层次医学专家柔性引才座谈会，柔性引进各类高层次人才58名。在加强校地合作联动方面，建立领导包联制度，市县两级党政领导干部包联“12大基地”建设，通过事前沟通、调度会商、考核通报机制深化省校合作。市县两级共开展“党政正职访名校”活动40次，走进北京大学、武汉大学、中山大学、中国农业大学、厦门大学、吉林大学、西北农林科技大学等30余所省外知名高校、科研院所；下发《大同市“县（区）党政正职访名校”招才引智“五个一”行动方案》，统筹开展宣传推介、校园招聘、师生座谈、校企对接、产品展示等活动，不断扩宽合作领域，共与高校签约合作项目41个。截至目前，大学生实习实训合作成功2514人，学生报到人数1969人，完成实习人数1410人，全省排名第一。

　　大同市不断加大人才发展环境优化力度，打造适宜人才成长的最优生态，在全社会营造尊重人才的良好氛围。成立大同市人才服务中心，统筹人才服务工作，提升人才引进办事效率；发放凤凰英才卡，通过复盘办事程序、实地“走流程”等措施，确保人才享受高质量服务；研究制定人才服务保障措施，明确教育、科技、人社、公安、卫健等10余部门服务保障责任；为云冈研究院等用人单位的博士人才协调解决落户、家属随迁、子女教育等问题；为高校挂职博士解决住房、通勤等生活问题，为57名市委联系专家发放津补贴近10万元；为2514名来同实习实训学生安排住宿，每人发放生活补贴1188元；组织开展11场“融聚英才、智汇大同”返乡学子座谈会；通过各级媒体平台大力宣传介绍全市人才工作亮点做法。